Votre page LinkedIn n’est pas seulement une vitrine pour publier vos offres d’emploi : c’est un véritable outil stratégique pour valoriser votre marque employeur, partager vos valeurs et donner envie aux bons candidats de vous rejoindre. Chez eteam, on sait qu’une communication RH efficace ne se limite pas aux mots, mais passe aussi par l’authenticité, la cohérence et la régularité.
Voici 3 idées de contenus à publier pour donner vie à votre culture d’entreprise et la rendre inspirante.
1. Partager les coulisses de votre quotidien
Les images trop lisses et posées appartiennent au passé. Les talents veulent savoir comment se vit réellement la vie dans vos bureaux, vos ateliers ou sur le terrain. Montrez l’envers du décor :
- Les préparatifs d’un événement interne
- Un moment de convivialité en équipe
- Les petites habitudes qui font votre singularité
L’objectif est simple : permettre aux candidats de se projeter. En dévoilant vos coulisses, vous créez une connexion émotionnelle et une transparence qui renforcent la confiance.
2. Donner la parole à vos collaborateurs
Vos salariés sont vos meilleurs ambassadeurs. En les mettant en avant, vous humanisez votre entreprise et montrez la richesse de vos talents. Vous pouvez par exemple :
- Publier un portrait photo accompagné d’une mini-interview
- Partager une vidéo courte où un collaborateur parle de son métier
- Mettre en avant un parcours inspirant ou une réussite collective
Ces formats incarnent vos valeurs de manière concrète. Ils donnent un visage humain à votre marque employeur et permettent aux candidats de s’identifier à vos équipes.
3. Valoriser vos engagements et vos actions
RSE, innovation, inclusion, formation, bien-être au travail… vos engagements doivent vivre sur LinkedIn. Ne vous contentez pas de les énoncer : illustrez-les par des actions concrètes et mesurables. Montrez par exemple :
- Un projet environnemental mené par vos équipes
- Une action solidaire ou associative à laquelle vous participez
- Des initiatives internes pour améliorer la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
Les candidats ne cherchent pas uniquement un poste : ils veulent rejoindre une entreprise alignée avec leurs valeurs et engagée dans des causes qui comptent pour eux.
Conclusion
LinkedIn est bien plus qu’un outil de diffusion : c’est une scène ouverte sur laquelle votre culture d’entreprise doit s’exprimer au quotidien. Des coulisses authentiques, des témoignages de collaborateurs et la mise en avant de vos engagements sont autant de leviers pour attirer, inspirer et fidéliser vos talents.
Et si vous voulez structurer et optimiser votre communication RH pour qu’elle ait un vrai impact, on en parle chez eteam. Rendez-vous sur eteam.fr
