Mettre en avant ses collaborateurs sur LinkedIn est une excellente façon d’incarner sa marque employeur. Mais mal exécuté, l’exercice peut vite tomber dans le cliché… ou mettre mal à l’aise. Entre les posts trop « corporate » et les photos trop personnelles, l’équilibre est parfois difficile à trouver. Alors, comment créer des portraits impactants qui donnent envie de rejoindre votre entreprise, tout en respectant l’authenticité de vos équipes ?
L’authenticité avant tout
Les candidats veulent voir la réalité derrière vos murs, pas une version édulcorée. Les portraits LinkedIn doivent montrer vos collaborateurs tels qu’ils sont vraiment, dans leur environnement de travail, avec leur personnalité. Exit les photos figées ou trop retouchées : un regard franc, un sourire naturel ou une posture détendue parlent bien plus qu’un shooting ultra-formaté.
💡 Astuce : privilégiez des photos prises sur le vif, ou des mises en scène simples qui reflètent le métier et le quotidien du collaborateur.
Raconter une histoire, pas juste un poste
Un portrait réussi, c’est avant tout une histoire. Ne vous contentez pas d’indiquer le prénom, le poste et l’ancienneté. Ajoutez un élément humain : ce qui le motive, une anecdote, son parcours, un projet dont il est fier. Cela permet aux candidats de se projeter et aux lecteurs de sentir la culture de votre entreprise.
Exemple :
“Voici Claire, développeuse web chez nous depuis 2 ans. Elle a commencé par le design graphique, puis a découvert le code en travaillant sur un projet interne… et ne nous a plus jamais quittés !”
Donner la parole au collaborateur
L’idéal est de laisser la personne s’exprimer directement, avec ses propres mots. Une citation bien choisie rend le portrait vivant et crédible. Cela donne aussi plus de spontanéité et renforce l’authenticité.
🎤 Exemple :
“Ce que j’aime ici ? On me fait confiance. Je peux proposer, tester, et même me tromper… tant que j’apprends.”
Soigner la mise en forme visuelle
Un portrait LinkedIn ne se résume pas à un texte. La photo et le visuel doivent capter l’attention dans le flux d’actualités.
- Utilisez vos codes graphiques employeur (couleurs, typographies, logo discret) pour uniformiser la série.
- Choisissez un cadrage qui met en valeur la personne (évitez les fonds surchargés ou trop sombres).
- Pensez aux formats adaptés à LinkedIn (4:5 ou carré pour maximiser l’espace à l’écran).
L’effet sur votre marque employeur
Des portraits bien pensés humanisent votre communication RH, donnent envie de découvrir votre entreprise et renforcent la fierté d’appartenance. C’est aussi un contenu facile à partager par les collaborateurs eux-mêmes, ce qui amplifie sa portée.
Chez eteam_at_work, nous aidons les entreprises à créer des séries de portraits cohérentes, sincères et engageantes. L’objectif : donner envie de rejoindre vos équipes, tout en valorisant celles qui sont déjà là.
Et si vos prochains talents tombaient sous le charme… d’un simple portrait LinkedIn ?
