Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.
Cofondatrice de Label Emmaüs et “militante d’une transition juste”, elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.
Pendant la discussion, on explore :
🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.
🔹 Les RH comme levier de transformation sociale
🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.
🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.
🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS
🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration sociale
C’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :
On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !
Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels.
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🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH
🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs
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Bonne écoute ! 🎧
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