Vous avez peut-être déjà entendu que les candidats veulent « du concret ». Ce n’est pas une simple tendance : c’est une attente forte. Et si la clef pour attirer les bons talents était justement de lever le voile sur ce qu’il se passe vraiment en interne ? Dans un marché de l’emploi en tension, où l’authenticité prime sur le discours formaté, montrer les coulisses de votre entreprise n’est plus un “nice to have”… mais un véritable levier d’attractivité RH.
Créer de la transparence (et de la confiance)
Les candidats ne veulent plus seulement lire des promesses. Ils veulent voir, ressentir, comprendre. Montrer les coulisses – via des stories Instagram, des vidéos backstage, des photos de moments d’équipe, ou même un podcast interne – permet d’ancrer votre discours dans la réalité.
Et ça change tout : on ne vous croit plus sur parole, on vous voit vivre vos valeurs au quotidien.
Résultat ? Un lien plus direct, plus sincère, et une image d’entreprise bien plus humaine.
Faire matcher culture et personnalités
Quand on montre l’envers du décor, on parle culture d’entreprise sans même prononcer les mots. Un afterwork, une réunion debout du lundi, un projet monté en un temps record… Ces petits moments disent beaucoup de votre façon de travailler, de manager, de collaborer.
C’est là que la magie opère : les candidats qui partagent cet état d’esprit se projettent plus facilement. Et ceux pour qui ce n’est pas aligné ? Ils passent leur tour. C’est ce qu’on appelle du recrutement par affinité, et ça évite bien des erreurs.
Valoriser vos collaborateurs de façon authentique
Mettre en lumière les personnes qui font votre entreprise, c’est bien plus engageant qu’un long texte de présentation. Une photo de votre dev qui montre fièrement le dernier sprint terminé, une vidéo d’une équipe RH en pleine réunion de pilotage QVCT, une story du café de 9h dans l’open-space : on parle d’humain avant tout.
C’est aussi un excellent moyen de renforcer l’engagement de vos équipes internes. Se voir valorisé, reconnu, partagé… ça crée un vrai sentiment d’appartenance.
En résumé
Les coulisses sont souvent plus puissantes que les grands discours. Elles captent l’attention, racontent une histoire, et surtout : elles montrent ce que peu d’entreprises osent révéler. En faisant ce choix, vous attirez non seulement plus de candidats, mais surtout les bons.
Et si vous faisiez de votre quotidien une véritable vitrine RH ?
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