Dans un marché de l’emploi en tension, la voix de vos collaborateurs est l’un des atouts les plus puissants pour attirer et fidéliser les talents. Les candidats ne se contentent plus des messages institutionnels : ils veulent voir et entendre celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien. Donner la parole à vos équipes sur vos réseaux sociaux, c’est humaniser votre marque employeur tout en renforçant la confiance dans votre organisation.
Pourquoi donner la parole à votre équipe ?
La parole des dirigeants est importante, mais elle reste perçue comme institutionnelle. À l’inverse, un témoignage de collaborateur est vu comme authentique, sincère et concret. Les futurs talents veulent savoir à quoi ressemble la vie dans l’entreprise, quelle est l’ambiance, comment sont les relations avec le management… et qui mieux que vos équipes pour en parler ?
En donnant un espace d’expression à vos collaborateurs, vous créez un lien direct entre eux et vos futurs candidats. C’est aussi un excellent moyen de valoriser vos salariés et de leur montrer que leur expérience compte.
Comment intégrer vos collaborateurs à vos réseaux sociaux ?
- Portraits et interviews vidéo : Présentez vos talents à travers des formats courts et dynamiques. Laissez-les parler de leur métier, de leur parcours, de ce qu’ils aiment dans votre entreprise.
- Prise de parole directe sur LinkedIn : Encouragez vos équipes à publier, en leur fournissant du contenu clé en main ou des idées de posts, pour qu’ils partagent leurs réussites ou leurs projets.
- Stories et formats immersifs : Offrez un aperçu du quotidien grâce à des stories Instagram ou TikTok “dans les coulisses”.
- Série “Une journée avec…” : Montrez un collaborateur dans son environnement de travail, en suivant ses missions de la journée.
Les bénéfices pour votre marque employeur
- Authenticité : Les candidats font davantage confiance à un pair qu’à un discours corporate.
- Visibilité : Les publications portées par vos collaborateurs atteignent de nouvelles audiences grâce à leur réseau personnel.
- Engagement interne : Mettre vos équipes en avant renforce leur sentiment d’appartenance et leur fierté.
Et si on passait à l’action ?
Chez eteam, nous aidons les entreprises à imaginer, produire et diffuser des contenus qui mettent en valeur leurs équipes tout en servant leur stratégie marque employeur. Interviews vidéo, campagnes LinkedIn, reportages photo… nous créons des formats qui font briller vos talents et renforcent votre attractivité.
Vous voulez donner la parole à vos collaborateurs et booster votre communication RH ? Rendez-vous sur eteam.fr pour en parler.
