Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”…
on devrait peut-être regarder la réalité en face :
👉 les candidats n’y croient plus.
Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire confiance aux discours marketing des entreprises.
Pourquoi ?
Parce qu’entre ce qu’on promet… et ce qu’ils vivent, il y a souvent un monde.
Des photos parfaites.
Des sourires un peu trop bright.
Des discours bien lissés.
Et derrière ?
Des expériences qui ne suivent pas.
Du ghosting.
Des process flous.
Des promesses qui s’évaporent.
Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :
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pourquoi la marque recruteur “marketing” ne fonctionne plus
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pourquoi le problème n’est pas la communication… mais le décalage avec la réalité
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ce que vivent vraiment les candidats aujourd’hui
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pourquoi l’authenticité devient un avantage concurrentiel
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et surtout : comment construire une marque recruteur humaine, incarnée et crédible
Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti
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