En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business.
Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️
Ce que tu vas retenir :
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Pourquoi la performance durable remplace la performance “à tout prix”
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Les chiffres clés 2025–2026 qui changent la lecture du sujet
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Burn-out vs bore-out : comment les repérer et éviter les fausses solutions
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Ce que les organisations peuvent mesurer (et ce qu’elles doivent arrêter de mesurer)
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