À l’ère du contenu instantané, des scrolls rapides et des formats courts, le podcast tire son épingle du jeu en offrant un temps d’écoute privilégié, engageant et authentique. Pour les entreprises, c’est une occasion unique de valoriser leur culture, leur vision, leurs collaborateurs… autrement.
Mais comment faire en sorte qu’un podcast RH ne soit pas un énième discours corporate, mais un véritable récit qui embarque l’auditeur ? Réponse : en transformant vos valeurs en histoires.
Pourquoi le podcast est un levier puissant pour votre marque employeur
Le podcast est intime. Il se consomme dans les transports, à la maison, en courant… Ce format audio crée un lien direct avec l’auditeur, plus fort que n’importe quel contenu écrit ou visuel.
Il permet aussi d’exprimer les émotions, les nuances, les récits humains. Ce que cherchent les candidats aujourd’hui, ce n’est pas une liste de valeurs figées sur un site carrière, mais des preuves vivantes de ce que représente votre entreprise au quotidien.
Étape 1 : Traduire votre marque employeur en récits concrets
Plutôt que d’affirmer que votre entreprise est “bienveillante”, “innovante” ou “collaborative”… racontez-le !
- Bienveillance ? Un épisode où un manager et un nouveau collaborateur reviennent sur leur onboarding.
- Innovation ? Un format narratif sur une équipe projet qui a résolu un problème complexe.
- Collaboration ? Un binôme RH / terrain qui partage comment une nouvelle initiative a été co-construite.
🎙️ Ce sont ces moments concrets, vécus, racontés de manière incarnée, qui traduisent vos valeurs. Pas les slogans.
Étape 2 : Donner la parole en podcast à ceux qui vivent l’entreprise
Vos meilleurs ambassadeurs sont vos collaborateurs. En leur donnant le micro, vous rendez votre entreprise incarnée, humaine, crédible.
- Des épisodes “coulisses” de métiers
- Des formats courts type “3 questions à…”
- Des portraits croisés (ex : un senior + un junior, un siège + un terrain)
- Des témoignages autour d’un moment-clé de leur parcours
🎧 C’est aussi un levier interne puissant : fierté, reconnaissance, cohésion.
Étape 3 : Structurer pour captiver (même sans image)
Un podcast, ce n’est pas une simple discussion enregistrée. Il faut scénariser, rythmer, enrichir.
Quelques bonnes pratiques :
- Un format court (8 à 15 min) pour garder l’attention
- Une introduction claire et engageante
- Des sons d’ambiance ou une musique discrète pour créer une identité sonore
- Des rubriques récurrentes pour fidéliser
Objectif : faire en sorte que l’auditeur se dise “J’ai appris quelque chose, j’ai ressenti quelque chose”.
En conclusion
Le podcast RH n’est pas un gadget. C’est un véritable média de narration, qui vous permet de raconter votre entreprise autrement. En transformant vos valeurs en histoires, vous touchez les talents au bon endroit : leurs émotions, leur besoin d’authenticité, leur curiosité.
Chez eteam.fr, on vous aide à concevoir, produire et diffuser des podcasts RH qui font sens, avec une équipe experte en narration, son et communication employeur.
Prêt à faire entendre votre voix ?
